Важность культуры поиска работы так же важна, как и получение диплома itself. Молодежь должна следить за развитием технологий и искусственного интеллекта, потому что будущее не ждет никого. Платформа «Табио» на начальных этапах полностью бесплатна, в то время как она предлагает преимущества и продвинутые функции, поддерживаемые искусственным интеллектом, по символическим ценам.
Так начался мой путь как профессионального создателя контента после того, как я осознал разрыв между соискателями и природой современных систем, которые компании используют для найма. После возвращения в ОАЭ и специализации в области развития человеческих ресурсов в рамках Колледжа технологий, я более 11 лет работал в сфере HR как в государственном, так и в частном секторе.
Шамси не начинал свой путь как предприниматель с нуля, а прошел через личный опыт, обнаружив, как рекрутеры могут связываться с соискателями через цифровые платформы. Он посвятил себя быть одним из самых заметных и уникальных профессиональных голосов в этой области, а его опыт в этой области дал ему уверенность для перехода к своему большому проекту, сказав: «Я основал консалтинговое агентство, чтобы помочь молодежи улучшить свои резюме и разработать стратегии поиска работы, за 3 года я помог более чем 5000 человек».
В то время как требования на рынке труда расширяются, а методы найма усложняются, имя эмиратца Ахмеда аз-Зарифа Шамси выделяется как один из молодых умов, которые переосмыслили понятие резюме и карьерных путей поиска работы, которые многие считают трудными и изнурительными.
Идея Шамси родилась в Абу-Даби, и она заключается в создании и запуске платформы «Табио», которая не просто отменяет традиционное резюме, а заменяет его его умным аналогом. Он позволяет молодым соискателям демонстрировать профессиональный имидж, а компаниям — прямой доступ к подходящим специалистам через инновационное цифровое решение. Видение Шамси заключается в том, как молодежь может превратить вызовы в возможности и идти в ногу с цифровой революцией с умом и настойчивостью.
Путь, полный страсти
В начале своего разговора с газетой «Эмирейс Сегодня» Шамси остановился на своих академических исследованиях в Соединенных Штатах и своей страсти к поиску новых способов взаимодействия с рынками труда, сказав: «Я до сих пор помню один из уроков, на которых мы изучали платформу LinkedIn и как профессионально использовать ее в поиске работы. Он добавил: «По этим причинам я всегда подчеркиваю, что культура поиска работы так же важна, как и получение диплома, и это, кстати, главное сообщение, которое я доношу до молодежи, призывая их верить в себя и следить за развитием технологий и искусственного интеллекта, потому что будущее не ждет никого».
Будущие амбиции
Ахмед аз-Зариф Шамси подтвердил, что «Табио» — это не локальный проект, а первый шаг в более крупном начинании, сказав: «Мы стремимся подписать соглашения с крупными компаниями о интеграции в их системы найма, что позволит обмениваться данными и усиливать возможности интеллектуального найма, поскольку наша цель — стать первым справочником по профессиональной идентификации в регионе».
Резюме
Шамси призывает соискателей не полагаться на искусственный интеллект при составлении резюме, говоря: «Все, что написано в вашем резюме, — это то, о чем рекрутер спрашивает вас больше всего, поэтому оно должно быть честным и прозрачным отражением вас самих».
Он добавил: «Через советы, которые я публиковал на LinkedIn, я собрал более 170 000 подписчиков и более 10 миллионов взаимодействий менее чем за год».
Инновационная платформа
Запустив свою инновационную платформу для трудоустройства, Шамси подтвердил, что «Табио» в первую очередь relies на цифровую профессиональную идентичность вместо традиционного файла резюме. Каждый человек получает умное резюме, которым можно поделиться по простой ссылке, в то время как компании получают персональные страницы для размещения вакансий, чтобы построить реальный и эффективный мост между соискателями и компаниями.
Он добавил: «Мы рады, что за менее чем 3 дня после запуска «Табио» число пользователей превысило 4000, и мы также гордимся тем, что более 70 известных компаний создали свои страницы на нашей платформе». Он отметил, что самой выдающейся особенностью «Табио» является то, что на начальных этапах она полностью бесплатна, сосредоточившись на расширении пользовательской базы, в то время как она предлагает расширенный набор функций, поддерживаемых искусственным интеллектом, по символическим ценам.
Практические решения
Обозначив четыре ключевые функции платформы для молодежи, Шамси сказал: «Во-первых, можно ускорить поиск работы с помощью умного, делимого резюме. Во-вторых, предоставляется надежная профессиональная справка для каждого соискателя. В-третьих, предлагается платформа для компаний, позволяющая легко размещать вакансии и находить подходящие кадры. В-четвертых, снижаются затраты для компаний и частных лиц за счет упрощенной цифровой системы».
